人生不要太用力，不能做奋斗逼,卷注定没有好下场，职场晋升的顶级智慧！

千万不要太用力，尤其是不能做奋斗逼

人生中最大的谎言就是努力就会有回报，然后你把理想和现实的落差，全部归因为是自己不够努力，我还需要更自律。太棒了，你就是资本家天选的牛马。读书越好的人越容易染上一种精神疾病，叫夸奖上瘾症—— 为了获得两句虚伪的表扬，出卖自己的肉体，往死里卷，疯狂早到、不要命地加班，卷得人心惶惶、社稷不安，卷到孤家寡人，卷得灰溜溜地离开职场。

没错，这就是我 2011 年大学毕业后的第一段工作经历，卷王的失败教训。

年轻人初入职场最容易踩的坑：过于努力

他不仅早到，他还晚退；他既勤奋，他又好学。然后他就会让老同志害怕，人家潜意识里就想联合起来搞你，暗地里给你使绊子，让你自己干不下去逼职，谁让你锋芒毕露呢？

很多年轻人不懂职场潜规则，以为领导当众表扬他就是好事，其实真不一定。我当年就是上了这个当：我到银行网点，行长老是把我当成典型，号召大家向我一个毛头小子学习认真的工作态度，夸我把领导的指示贯彻得好。这乍一听是好事对吧？其实这是把我当成工具敲打不听话的老员工。

因为在职场里，每一个人都是潜在的竞争者。你一个新员工，领导公开场合这么表扬你，你让老员工的危机感该有多强啊？所以老员工潜意识里就会想联合起来搞你，巴不得你滚蛋。我当年老领导初心不是想让人赶我走，确实是喜欢我，但是他无休止的夸奖，又确实会产生这个负面影响。所以我的第一份工作就这样没了，还因此陷入了自我怀疑，抑郁了一两年。

该怎么办？做好他人对你的预期管理

所有刚进入职场的新人，或者你工作多年，刚换了一个新单位，都要做好他人对你的预期管理。也就是说一开始千万别急着冒头，因为你的初始表现决定了领导对你的初始期待。

你如果一上来就不要命地卷，只会让领导的期待拔得很高，你接下来就只能不停的逼自己更用力。而越用力的人，他就会越想得到更多的正向刺激，来支撑自己的用力，比如说想获得领导的表扬、关注，就会非常关注领导：这句话对我是什么意思啊？那句话什么意思啊？他的情绪就由领导来掌控了，这就叫夸奖上瘾症。

哪怕有一小段时间没有受到关注，没有站在聚光灯下，他就会立刻陷入自我怀疑，产生极强的失落感。这种状态下人是非常脆弱的，有一点风吹草动就会陷入内耗，担心自己在别人眼中的形象，诶是不是没有那么完美了？

做个互动：你是否有过因为过于期待别人的夸奖，而陷入焦虑的情况？

而这一切的根源就是一开始太用力了，导致领导和自己都对咱自个儿的期待太高。你期待太高的话，稍微松懈一下，带来的就是失望，你在领导心中的形象就会往下走，就好像做了一辈子好事的好人，别人对他的期待很高，他做了一件坏事就会让人失望。

而反过来，如果你一开始没那么用力，给人的期待没那么高，那么你稍微表现好一些就是惊喜，你在领导心中的形象就是往上走的。而且一开始别太冒头，还有一个好处就是大智若愚，你装的老实本分，一些老同事对你的危机感就没那么强，他们就更愿意对你透露一些经验，提醒你躲过一些坑。这就是道德经所说的夫唯不争，故天下莫之与能争，也就是说你平时就装作不争的样子，暗地里偷偷的学习和适应，等到时机成熟再一鸣惊人，把该争的争到手，这才是智慧。

克服 “不配得感”，建立付费思维

很多人有一个弱点，就是自我价值感太弱，有一种不配得感，他就很不好意思去麻烦别人，这对你成长是非常不利的。多看多听，少表达观点，但是一定要多问问别人，不就是一种麻烦吗？所以很多人就会不好意思，其实那是因为欠缺一种思维，叫做付费思维，也可以说是交换思维。

我麻烦别人不是白麻烦他的，比如平时的时候我会请他吃饭，过节的时候，我会给对我有帮助的领导和老同事送礼，从而激发他们对我更大的善意，更愿意帮我，这就叫通过利他，最终来实现利己。你能这样想，认为前人的经验教训都是值钱的，我不是去白嫖的，舍得付出，也就不会不好意思了。

职场竞争：别单打独斗，建立小团体意识

而且职场关系的本质是披着合作外衣的竞争关系，谈到竞争，你就千万不要单打独斗，因为团体的力量对个人是碾压的，所以你一定要有一种小团体的意识。

我发现很多人因为学生身份太久了，他单打独斗习惯了，就会有一种原子化的倾向，他就会觉得跟别人搞关系浪费时间。就比如我上期视频有粉丝提问，说他是一个新员工，他能不能跟其他所有老员工不做任何，除了上传下达之外的所有交流，人家邀请他饭后散步，他拒绝，他全部的时间都准备用来在工位上学习，自我提升，早日进步，这样行不行？

我告诉你不行，反而会适得其反。因为刚才已经说了，对于一个团体来说，进来一个新人，大家都会默默的审视和观察你，你太用力，别人会害怕，而且你打破了大家日常的工作节奏，你卷的不要命，大家能不恨你吗？潜意识就会想搞你。这些老油条啊，想帮你成事可能不容易，但是想害你倒是很容易，众口铄金，三人成虎，要是几个人轮番的在领导面前，说你新员工的坏话，你猜他信不信？我当年就吃了这个亏啊！

刚才这个思维啊还是太学生气了，你出了学校单打独斗那一套不能用了，你要明白出来混是讲势力的，你一定要有一种融入团体、组建自己小团体的意识。意思就是你是新进入者，你要主动的示好，主动的让别人熟悉你，因为心理学上说熟悉就会产生信任，融化因为陌生而产生的敌意。所以像饭后散步这种事情是非常好的机会啊。

即使是工作以利益关系为主，也不是说不讲感情的，人本质上 80% 的行为还是由感性来驱动的。你一个新员工搞一副生人勿近，我独自绽放的这种姿态，别人只会觉得你不合群儿。你记住一句话：

纯感情不强调物质的关系，他容易崩塌

纯物质不带上感情的关系，他容易背叛

世界上最牢固的关系就是利益当中夹杂着感情，感情当中裹挟着利益

小孩子才追求纯爱，成年人只会我都要。

区别对待，建立核心小团体

但是很快你就会发现，试图讨好所有人，让所有人都喜欢你是最大的错误，一定会有人因为看不惯你的长相，做事风格，嫉妒或者各种理由讨厌你。

所以你融入一个新团体，首先自己可以带一些礼物，主动跟大家交流，释放出好意，看别人的反应，这时候就可以筛选出谁愿意跟你走近，谁心里排斥你。这时候你就一定不要对所有人都好，对所有人都好，那是中央空调、是舔狗，谁都敢欺负你，因为得罪你，你也不会报复，没有代价。

所以你此时一定要区别对待，对那些对你有好感，释放善意的人更好，慢慢的你们就会走近，形成比其他人更密切的关系。好处是什么呢？逐渐形成一个利益的小团体，遇到困难有人替你说话，遇到好事，有人为你发声，争取奖金，有消息别人会跟你共享。一些比较喜欢欺负别人、霸凌别人的人，他只会去挑那些落单的不合群的人去搞，不敢随意欺负你这种有小团体的人，这就是人性。

工作能力和人情世故，要双线并行

最后再给大家补充一个常见的思维误区，就是很多人他只是单线程思考的动物，而我们要做多线程思维的精英。什么意思，就是工作能力和人情世故并不是互斥的东西，而是互补的。

千万不要有我只要工作能力强，我就能升得上去这种错误的思想。我上一期视频的评论区就有一位朋友现身说法，他说他自己就是我说的那种老实人家的本分孩子，墨守成规，刻苦钻研技术，不在乎人际交往，结果已经工作 5 年了，技术也进步不少，但是仍然看不到晋升的机会。

所以明白了吗？哪怕你工作能力突出，你还是不一定能升得上去，因为权力只对权力的来源负责。你一定要知道端的是谁的碗，是公司给你的这碗饭吗？并不是，是那个看好你、提拔你的人给你的这碗饭。没有他，你工作再厉害，也要在基层待一辈子，他就是你的贵人，你的人生就是要去不断地寻求这样的贵人帮你。而能力只是入贵人眼的基础，很多人都有这个资格，人情世故，才是跟其他竞争者拉开差距的核心技能。

如果你能听懂我的意思，并且实践下去，你绝对会少走 10 年弯路。

正确努力：外松内紧，做职场 “戏精”

最后为了防止误会，我再做一个解释。我开头提到让你不要做奋斗逼，努力就有回报是谎言，这一句话绝对不是让你放弃努力，而是让你有一种最坏的心理准备：努力之后没有回报，也不要怪自己。因为努力是成功最基础的条件，结果往往是要伴随着一些运气，这里是让你别夸大努力的价值。

但是更不要走极端，干脆就不努力了，不努力是肯定不会有回报的，努力可以为我们增大获得回报的概率。听懂了吗？

你应该更机智地去努力，你要外松内紧，外圆内方，让别人看起来你好像跟他们是一样的，但其实你的工作做到了点子上。比如说你平时该摸鱼摸鱼，该划水划水，让大家以为你跟他们是一样的，省得给你暗地里使绊子。其实你私下里没人发现时主动看书学习，然后私下里主动向有资格提拔你的人靠拢，汇报你的工作进度、学习成果、思想动态，过年过节主动带着礼物去看望他等等。

你一定要既会做，也要会说，让关键人物看到你的价值和努力，让其他人看到你的庸俗和懒散，认为你合群儿，这才是人生的艺术，人生无戏全靠演技。